पुणे : अभियांत्रिकी महाविद्यालयातील प्लेसमेंट अधिका-यांनी कथित फसव्या भरती मोहिमेची मालिका आणि त्यांच्या विद्यार्थ्यांना लक्ष्य करून नोकरी घोटाळ्यांच्या मालिकेनंतर, कॅम्पस नियुक्तीमध्ये भाग घेणाऱ्या कंपन्यांसाठी पडताळणी प्रक्रिया कडक केली आहे. संस्था कठोर पार्श्वभूमी तपासत आहेत, कंपनी नोंदणी, क्लायंट क्रेडेन्शियल्स आणि ऑफिस लोकेशन्सचा पुरावा शोधत आहेत.“कंपन्या दरवर्षी डिसेंबरपासून प्लेसमेंट-संबंधित विनंत्यांसाठी आमच्याकडे संपर्क साधू लागतात. आम्हाला सहसा कंपन्या पुन्हा भेट देतात आणि प्लेसमेंटपूर्वी तिसऱ्या वर्षी काही इंटर्नशिप करतात. त्यामुळे कंपनी खरी आहे की नाही याची आम्हाला कल्पना येते,” पुणे जिल्हा शिक्षण संघटनेच्या अभियांत्रिकी महाविद्यालयातील प्लेसमेंट अधिकारी, प्राध्यापक अनुराधा जाधव म्हणाल्या.जालना येथील मत्स्योदरी शिक्षण संस्थेच्या अभियांत्रिकी आणि तंत्रज्ञान महाविद्यालयातील प्रशिक्षण आणि प्लेसमेंट अधिकारी, प्रोफेसर एस.एन. ढोले म्हणाले की, या घोटाळ्यांचा विचार करून कॅम्पसमध्ये कंपन्यांना नोकरीसाठी परवानगी देण्यापूर्वी त्यांना अत्यंत सावध राहावे लागेल. “आम्ही फोरम आणि अंतर्गत सोशल मीडिया ग्रुप्सवर तपासणी सुरू केली आहे की एखादी नवीन कंपनी भरतीसाठी आली तरच. जर काही विश्वासार्हता असेल तरच कंपनीला कॅम्पसमध्ये परवानगी दिली जाईल,” तो म्हणाला.महाराष्ट्र असोसिएशन ऑफ ट्रेनिंग अँड प्लेसमेंट ऑफिसर्स (MaTPO), ज्याची राज्यभरात 700 शासकीय महाविद्यालये (सुमारे 400 अभियांत्रिकी महाविद्यालये) सदस्य आहेत, विद्यार्थ्यांना प्लेसमेंट मिळवून देण्यासाठी एक दशकाहून अधिक काळ काम करत आहे. “थिंक टेकने नवीन महाविद्यालये किंवा अननुभवी प्रशिक्षण आणि प्लेसमेंट अधिकारी असलेल्या महाविद्यालयांशी संपर्क साधला असावा,” असे प्रोफेसर संजय जाधव, सचिव, MaTPO म्हणाले.ThynkTech India OPC Pvt Ltd या नोएडा-नोंदणीकृत IT कंपनीने 22 एप्रिल रोजी हिंजवडीतील तिची विभागीय शाखा सूचनेशिवाय बंद केल्याने किमान 500 IT अभियंते, कर्मचारी आणि इंटर्न बेरोजगार झाले. कंपनीत काम करणाऱ्या एका इंटर्नने सोमवारी रात्री हिंजवडी पोलिसात कंपनीने कर्मचाऱ्यांची फसवणूक, पगार रोखणे आणि सुरक्षा ठेवींचा गैरवापर केल्याचा आरोप केला आहे. या घटनेने अलिकडच्या वर्षांत अभियांत्रिकी पदवीधरांना येणाऱ्या अडचणींकडे लक्ष वेधले, विलंबित कॅम्पस ऑनबोर्डिंग, कमी होत असलेली एंट्री-लेव्हल नियुक्ती आणि कथित नोकरीच्या घोटाळ्यांमुळे अनिश्चितता वाढली.जाधव पुढे म्हणाले, “जर एखादी नवीन कंपनी प्लेसमेंटसाठी महाविद्यालयांशी संपर्क साधत असेल तर आम्ही अनेक तपासण्या करण्यास सुरुवात केली आहे. आम्ही कंपनीची नोंदणी मंत्रालयाच्या कॉर्पोरेट अफेअर्स (MCA) पोर्टलवर तपासतो, Glassdoor आणि Reddit वर कर्मचारी पुनरावलोकने तपासतो आणि आम्ही महाविद्यालयांना देखील कंपन्यांना विद्यार्थ्यांकडून पैसे घेण्यापासून परावृत्त करण्यास सांगतो,” ते म्हणाले.एमएटीपीओ प्लेसमेंट अधिका-यांना मार्गदर्शक तत्त्वे जारी करण्यावर देखील काम करत आहे की कंपन्यांची पडताळणी कशी केली जाऊ शकते जेणेकरून फ्रेशर्सची फसवणूक होऊ नये. कंपनीचे खेळते भांडवल तपासणे, मालकांची पार्श्वभूमी, कंपनीची नोंदणी आणि इमारत परिसर आणि कर्मचाऱ्यांचे भूतकाळातील पुनरावलोकने तपासणे यासारख्या बाबींचे मूल्यांकन प्लेसमेंट अधिका-यांनी केले पाहिजे, असोसिएशननुसार,प्लेसमेंट अधिकारी विद्यार्थ्यांना चेतावणी चिन्हांबद्दल देखील शिक्षित करत आहेत, जसे की आगाऊ पेमेंट मागण्या, अवास्तव पगाराच्या ऑफर आणि अनौपचारिक संप्रेषण माध्यमे. “थिंक टेकच्या बाबतीत, ते अधिकृत चॅनेलद्वारे आमच्या महाविद्यालयात आले नाहीत. आम्हाला एक संदेश मिळाला की ही कॅम्पसबाहेरची नियुक्ती आहे, त्यामुळे कंपनीची वास्तविकता तपासण्याचा कोणताही मार्ग नव्हता,” प्रीती (नाव बदलले आहे), सोलापूरमधील एका अभियांत्रिकी महाविद्यालयातील फ्रेशर म्हणाली, ज्यांना मार्चमध्ये कंपनीकडून ऑफर मिळाली होती.महाविद्यालये आणि विद्यार्थ्यांनी पडताळणी न केल्याने नोकरी मिळविण्याच्या हताशपणामुळे उद्भवते. “कॅम्पसमध्ये फार कमी कंपन्या येत असल्याने फक्त 50% अभियांत्रिकी विद्यार्थ्यांना कामावर घेतले जात आहे. जेव्हा एखादी कंपनी प्लेसमेंटसाठी येते तेव्हा तेथे नोकरीसाठी इच्छुक विद्यार्थ्यांची मोठी गर्दी असते,” सुमित (नाव बदलले आहे), नर्हे येथील अभियांत्रिकी नवीन विद्यार्थी म्हणाले.महाराष्ट्र दरवर्षी अंदाजे 1,50,000 ते 1,75,000 अभियांत्रिकी पदवीधर तयार करतो, प्लेसमेंट दर 30-40% आहे, असे विविध महाविद्यालयांच्या प्लेसमेंट अधिकाऱ्यांनी सांगितले.
✍🏻मुख्य संपादक – सुभाष कदम
