पुणे: 2022 मध्ये अग्निपथ योजनेंतर्गत सशस्त्र दलात चार वर्षांच्या कालावधीसाठी भरती झालेले अग्निवीर या वर्षाच्या अखेरीस त्यांचा कार्यकाळ पूर्ण करण्याच्या मार्गावर आहेत. पण ते त्यांच्या डोळ्यांतील आशावादाने भविष्याकडे पाहत नाहीत.सशस्त्र दलात केवळ 25% भरती ठेवण्यासाठी अग्निपथ योजनेची रचना केली आहे, उर्वरित 75% तरुण वयात नागरी रोजगार शोधण्याचे आव्हान आहे.“आम्ही देशाचे रक्षण करण्यासाठी प्रशिक्षण दिले, परंतु आता मोठा प्रश्न आहे: पुढे काय?” साताऱ्यातील एका २२ वर्षीय अग्निवीरला विचारतो.त्याच्यासारख्या हजारो लोकांचे भविष्य अनिश्चिततेने ग्रासलेले आहे. या पार्श्वभूमीवर, अग्निवीरांना राज्य आणि निमशासकीय सेवांमध्ये सामावून घेण्यासाठी उपाययोजनांची शिफारस करण्यासाठी महाराष्ट्र सरकारने स्थापन केलेल्या सात सदस्यीय समितीने अहवाल सादर करण्याची अंतिम मुदत 30 एप्रिलपर्यंत वाढवली आहे. पॅनेलने मूळत: १ एप्रिलपर्यंत आपले निष्कर्ष सादर करायचे होते.कर्नल दीपक ठोंगे (निवृत्त), संचालक, सैनिक कल्याण विभाग आणि समितीचे प्रमुख म्हणाले की, सर्वसमावेशक फ्रेमवर्क सुनिश्चित करण्यासाठी मुदतवाढ आवश्यक होती. “आम्ही अग्निवीरांशी त्यांच्या अपेक्षा समजून घेण्यासाठी आणि इतर राज्यांद्वारे ऑफर केलेल्या प्रोत्साहनांचा अभ्यास करण्यासाठी त्यांच्याशी थेट संवाद साधण्याचा निर्णय घेतला आहे. केंद्रीय सुरक्षा एजन्सी देखील त्यांची नियुक्ती करण्यास उत्सुक आहेत आणि आम्हाला सर्वोत्तम शक्य कल्याण मॉडेल सादर करायचे आहे,” त्यांनी TOI ला सांगितले.अधिकृत आकडेवारीनुसार, महाराष्ट्रातील 2,839 अग्निवीर या वर्षी ऑक्टोबर आणि नोव्हेंबरमध्ये त्यांची सेवा पूर्ण करणार आहेत. काही उच्चभ्रू लोक सैन्यात राहतील, तर बहुसंख्य त्यांच्या 20 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात कामगार दलात प्रवेश करतील.समितीच्या आदेशामध्ये या सैनिकांना पोलीस, वनसेवा, अग्निशमन दल आणि राज्य राखीव पोलीस दल (SRPF) यांसारख्या विभागांमध्ये सामील होण्यासाठी मार्ग ओळखणे समाविष्ट आहे. थेट भरतीच्या पलीकडे, पॅनेलने स्वयंरोजगार आणि उद्योजकतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी विशेष प्रशिक्षण मॉड्यूल आणि आर्थिक सहाय्य प्रस्तावित करणे देखील अपेक्षित आहे.तज्ज्ञांचा असा विश्वास आहे की या प्रतिभेच्या प्रवाहातून राज्याला लक्षणीय फायदा होईल. “या उच्च प्रशिक्षित, शिस्तप्रिय व्यक्ती आहेत. त्यांना सार्वजनिक सेवांमध्ये समाकलित केल्याने रोजगाराच्या समस्या प्रभावीपणे सोडवताना प्रशासन मजबूत होऊ शकते,” असे एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने सांगितले.महाराष्ट्र इतर राज्यांनी घालून दिलेल्या उदाहरणांकडे पाहत आहे. उदाहरणार्थ, हरियाणाने आधीच सरकारी भरतीमध्ये माजी अग्निवीरांसाठी वय शिथिलता आणि विशिष्ट कोटा जाहीर केला आहे.सैनिकांसाठी, त्यांना फक्त वेगळ्या क्षमतेने देशासाठी त्यांचे समर्पण सुरू ठेवण्याची संधी हवी आहे. “आमच्याकडे शिस्त, प्रशिक्षण आणि दबावाखाली काम करण्याची क्षमता आहे,” असे सध्या भारतीय नौदलात सेवा देत असलेल्या एका सैनिकाने सांगितले. “आम्हाला फक्त दुसऱ्या गणवेशात सेवा सुरू ठेवण्याची संधी हवी आहे.”
✍🏻मुख्य संपादक – सुभाष कदम
